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公立学校出台了很苛刻的规定禁止辞职,比如评了上一级职称六年内不能辞职。请问这规定有法律效应没?

这样的规定没有法律效力,不准辞职就是违反劳动法吧。

教师与普通劳动者一样,都有选择、规划自己职业与生活的权利。假如学校对老师苛刻,缺少关爱,甚至让老师违法补课或其他,难道都不能辞职?如果是这样,还有什么人权与自由呢?

一个学校要想留住人才,不是靠各种限制,而是要以人为本,关心老师的身心健康,给予尊重,给予合理报酬,真正让老师安教乐教!

我是“海阔天高云淡”,欢迎阅读,感谢关注!

谢谢邀请!

题主说的这个问题,应该不只是这么简单。

首先我们来分析一下学校为什么会出这样的规定?

个人认为,原因就是教育部门有这样的老师,在评了职称以后就辞职的现象。

下面说说莲子身边发生的真实故事。

黄老师是我们本地一所重点中学的老师,教语文。1997年,我们省搞首批破格晋级,目的是为了鼓励中青年教师。大家应该清楚,首批破格晋级教师的条件非常高,首先年龄做了限制,30岁以下,其次需要各种过硬业绩,包括科研成果。能够破格晋级的老师绝对是当地非常优秀的年轻老师!

在提交了各种材料之后,市上还在暑假组织这批教师培训了一个月的时间。这足以说明教育局对中青年教师的重视程度。

   没想到第二年的时候,这位老师就离开了我们当地的重点中学。调到成都附近另外一所学校。而能够调另外一所学校的硬件,便是他拥有破格晋升的中级教师资格证。听说去了后待遇是非常优厚的。

  人往高处走,水往低处流。有本事的人能够到更好的学校发展,其实也无可厚非。但是,此事在学校老师中掀起了不小的议论风波。有的老师说这是人家的本事;有的老师却认为,这位老师把评职称当做了往高处走的跳板,是不仁义的;还有的老师说以后我们评了高级后,也可以仿效。作为培养他成长的学校领导,嘴上不说,心里也是哽哽的,好不容易培养起的骨干教师,本想通过晋级能鼓励他,结果反而飞走了。

  无独有偶,在前年的时候,另外一所学校又发生了一件类似的事情。

  也是中学的一名老教师,很幸运地评上了正高和特级。

   众所周知,每一个地方特级和正高的职数是微乎其微的。而这位老师很幸运地在同一年获得了这两项荣誉,这是个人的荣誉,也是学校的荣誉。这位老师出名了,自然也有学校来挖墙角。在他刚获得两项荣誊时,提出想调到另外学校时,想想学校领导和老师会怎么看?后来教育局研究决定,评上高一级职称后,必须在所在县内服务一定年限,否则,只能辞职。这位老师巳经50多岁了,权衡后,还是没有辞职,便留了下来。

  莲子个人观点:

  1、教师个人要辞职,按《劳动法》、《教师法》等相关法规来说,是个人的意愿,完全没毛病。但为了防止不正当人才流动,每个部门、每个单位也有一定规章制度,作为个人必须服从。除非你不要职称,不要正式编制,那样的话谁也卡不了你。

  2、现在进公立学校正式编制,很多地方也是要经过考试的。既然进有条件,出会有一定条件也正常,这是为了稳定教师队伍,避免教师随意流动太大对学生带来不利。

  3、我们知道,不管是公立学校还是私立学校,要培养一个成熟的教师也不是那么容易的。教师从刚刚毕业走上工作岗位,到成为一个高级教师,学校也会花相当多的人力、物力和财力。没有哪一位老师刚刚一出来就有丰富的教学经验,没有哪一位老师刚一走上讲台就可以随心所欲地驾驭课堂,更没有哪一位新老师一毕业就有带班的管理经验,家长工作的经验……因此,对学校出台的辞职条件可以理解为规章制度,你可以照章执行,但你若啥都不要执意要辞职,估计学校也奈何不了你。

  4、其它行列也有辞职的人,有的有限制,有的没限制。比如:铁路部门,进去后一旦辞职以后便不能再入;而一些互联网公司,则可以随时提出辞职。所以这只不过个行业规定罢了。

  欢迎关注,可以共同交流教育有关问题。

如果你想要档案,就必须按照他们的游戏规则玩,如果有更好的要用你,你总有办法走的,留的住人,留不住心。

学校不管公立与私立,在其管理方面出台教师辞职的内部规定时应当充分考虑我国《教师法》的原则和相关规定,不能违反其原则和规定!更不能与之相冲突!

再就是教师辞职适用国家相关人事管理法规。

根据《人事部关于印发《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的通知》第三条,辞职应遵循的原则执行!

规定不能和法律相矛盾,要依法治校,以情留人,尊重人格。

这是行政手段留人,却留不住心,摆明是霸王条款,估计也违反劳动法和合同法。

这就是公立学校越来越差的原因。在公立学校任职几年,评上了一级教师,转身就到私立学校了,有本事的就停薪留职,没有本事的就直接走人。国家对义务教育的投资,不单单是购地盖教学楼,还在在学校的师资上、管理上进行投资,将教鞭还给教师,而不是让一线教师成为背锅侠。

应该说,这是学校希望让优秀教师继续从教的约束性规定,但是,严格来说,这种规定是没有法律效力的。这也说明,当今社会对教师的尊重还不够。如果教师工资待遇有足够的吸引力,还用担心教师辞职吗?

我猜想是这样的,你占了学校的评职名额,要在该校干满六年,中途不允许你带着职称和人事关系跳槽到其它学校,但裸辞,是肯定不受影响的。

猜想你那该是农村学校,评上职称后有关系的人想调往城市的比较多吧。

老师如果真有辞职的能力,还有什么怕的,直接走人就行了,没有人把你抓回来的。

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