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疫情期间因为员工不在公司上班不给员工发工资,违反劳动法吗?

谢邀!

今年因情况特殊,暴发疫情处在临近春节和春节假期里。使国内各省市采取紧急自救措施,整个假期让人们宅在家里,尽量不出门。与家人尽享团圆之年!

至于春节假期已过,各地有些企业还不能正常上班是非常时期。员工收入来源怎么办?看各企业的实际情况再酌情安慰合理发放员工待遇!

在国定假日中和特发不确定的公共事件时,企业是不能折扣员工的工资。就算企业不景气也要铁保员工待遇!

讲到违反《劳动法》,目前各企业特殊情况特殊对待,首先企业高层会安抚好民心,明事理是最起码的人情常理。员工也知道困难是暂时的,我深信大家一定能共渡难关,战疫必胜!


还要什么工资,能活着就好,看看武汉看看一线的医护人员,还计较什么工资,国家有难人人有责……活着而活着

这个肯定是不合法的。

延长春节假期期间(1.31-2.2)、不得复工期间(2.3-2.9)、2.10以后若仍不能复工的,企业如何安排工作和支付待遇,基于国家及上海、北京、广东发布的官方文件,整理如下:

一、延长春节假期(1.31-2.2)

1、延长2020年春节假期至2月2日(农历正月初九,星期日),2月3日(星期一)起正常上班。

2、上海:春节假期原本是到1月30日,1月31日是工作日,2月1日属于调休、要上班,2月2日是正常休息日,不计薪,故而1月31日、2月1日这两天属于原本的工作日,员工未提供劳动的,企业应按劳动合同约定的标准支付工资;员工1月31日、2月1日、2月2日这三天提供正常劳动的,企业应安排补休或支付200%加班工资。

3、北京/广东:员工1月31日、2月1日、2月2日这三天提供正常劳动的,企业应安排补休或支付200%加班工资。

二、不得复工期(2.3-2.9)

1、上海/北京/广东规定:本市区域内各类企业不早于2月9日24时前复工。这一限制针对企业,机关和事业单位2月3日正常上班。

2、上海:2月3日至2月9日不得复工期间,其中2月8日、2月9日是正常休息日,不计薪,2月3日至2月7日这五天属于原本的工作日,员工未提供劳动的,企业应按劳动合同约定的标准支付工资;2月3日至2月9日,员工提供正常劳动的,企业应安排补休或支付200%加班工资。

3、北京:企业可以要求员工通过网络、电话等灵活方式在家上班,按照正常工作期间的工资收入支付工资。北京未予明确2月3日至2月9日,员工未提供劳动的,是否需要支付工资,但毕竟这期间还存续劳动关系,即便按照待岗处理,在第一个工资支付周期内,企业仍需要全额支付工资,从次月开始支付生活费。

4、广东:2月3日至2月9日不得复工期间,其中2月8日、2月9日是正常休息日,不计薪,2月3日至2月7日这五天属于原本的工作日,员工未提供劳动的,企业应当按照劳动合同规定的标准支付工资;员工提供正常劳动的,企业应当依法支付劳动者工资,2月8日、2月9日这两个休息日提供劳动的,企业应安排补休或支付200%加班工资。

三、2月10日后仍不能复工

1、可以考虑优先给员工安排休年假;

2、对于企业因受疫情影响而导致生产经营困难的,长期不能复工的,员工工资参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行。企业停工停产在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付员工工资。超过一个工资支付周期的,企业应当发放生活费。

谢邀!疫情期间员工不在单位上班不发工资违法否?此问题的应分两个层面回答:①是国家单位,国营企业,那有国家红头文件,劳动法的相关处理文件妥善调正处理,②对于私企业,外资企业,小型企业,小型用人单位等应分客观和主观来酌情处理,私营小型企业单位应本着从人道主义出发,可考虑调年休假,可发补员工生活费,也只当为国捐了款式的,献了爱心之举,作为政府也应考虑对该企业减免税,房租等,对于员工而言也要有牺牲付出,没有参加劳动不发工资可以理解,这是特殊情况就特别对待,将心比心,大灾面前,人人有责,人人有担当,有牺牲,这就是社会主义国家的大爱无疆的力量,也是人性化的道德情怀的体现,所以国家,企业,个人共同担当,共同牺牲付出,共同克艰互谅包容,一切都好说,也不考虑违不违法的,只有一个目的,把疫情仗打赢才是硬道理,这才都不违心违法了。

如果公司在疫情期间,因为员工不在公司上班而一分钱没发,肯定是违反有关劳动法规的。

今年的情况比较特殊,要分阶段来看。

1、今年国家明确规定,春节假期延长至2月2日。那么在国家规定假期内,应该支付工资。

2、部分地区随后又出台规定,要求企业不得早于一个时间节点复工,当然这个时间各地的规定不一样。那么从3号到规定复工前的这段时间,公司按照规定也应该支付工资。

3、即使在规定期限可以复工后,有的企业由于种种原因,仍然没有正常到岗上班,那么这个工资怎么发?应该根据不同情况区分:

  • 采取线上办公的:应按正常工资发放;

  • 因为被隔离导致不能上班的:也应按正常工资发放;
  • 因为疫情用完了各种休假仍然无法上班的:一个工资支付周期内正常发放,超过一个工资周期的,公司按相关规定发放生活费。

目前各个企业实际执行的情况不一样,有的甚至在停工期间还没有发放工资。

这种情况中,一些小微企业和私企占的比例较大。有的企业因受到疫情影响,面临着重重困难,企业为了节减成本,采取发放部分工资或不发工资的做法,很多员工由于害怕被裁员,也就忍气吞声。

遇到不发工资情况怎么办?

1、首先是与公司沟通,拿出政策依据,说明道理,提出诉求。

2、向有关部门反映,请求帮助解决。

3、可以申请劳动仲裁,或法律诉讼,维护自身合法权益。

以上是我给你的分析和建议,仅供参考。

一切按照劳动合同办,个人感觉不违反的可能性比较大。

完全不发工资的,是违法劳动法的。

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疫情期间因为员工不在公司上班不给员工发工资,违反劳动法吗?

停工期间工资怎么发,国家有明确规定:

能线上办公的:按正常工资发放;

因为被隔离导致不能上班的:也按正常工资发放;

因为疫情用完了各种休假仍然无法上班的:一个工资支付周期内正常发放,超过一个工资周期的,公司按相关规定发放生活费。(如果你的公司是按月发放工资,那么你的工资支付周期就是“月”)

简单来说就是:

如果因为疫情不能上班,你已经在家里休假一个月了,那这个月的工资还是照常发放。公司不发就是不合法。

如果超过一个月,你还是不能去上班,怎么办?

那公司就可以按照规定,给你发放生活费。

各地生活费标准不同,以福建为例,规定如下:

按福建省原劳动厅《关于用人单位支付职工工资有关问题的规定》(闽劳综〔1997〕22号)执行。即按扣除奖金、加班工资、特殊岗位津贴后,职工本人工资的70%或单位平均工资的60%发放;困难企业按不低于当地最低工资标准的60%发放。

公司不发工资怎么办?

私信找保叔,保叔免费给大家解答。

说实话,本人不熟悉劳动法具体内容。如果说劳动法里有明确条款,国家范围内发生重大疫情需要全社会范围所有国民积极配合,抗击疫情,误工工资应该给员工支付。如果劳动法里没有写入,公司不给支付就不算违反劳动法。

不过也没有一成不变的事情,根据公司实力状况,员工的实际需要,酌情考虑处理。

全国大范围发生的像现在这样疫情非常罕见,几率不大,所以也是实际问题。最好国家拿出意见公司参考。anyway,疫情面前,需要国民高度理解,一起努力,共度难关,早日结束疫情,早日复工,企业正常运营。

不上班,不发工资,不会违反劳动合同法。但如果在家办公,就应该发工资。

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